Projekta mērķis ir stiprināt Latvijas Mazpulku institucionālo un cilvēkresursu
kapacitāti, veicināt biedru līdzdalību, uzlabot organizācijas publicitāti, attīstīt
reģionālo klubu darbību un savstarpēju pieredzes apmaiņu, tādējādi veicinot
pilsoniskās sabiedrības attīstību, piederības sajūtu organizācijai un Latvijai.
Mazpulki ir lielākā jaunatnes NVO Latvijā, tāpēc aktīvi iesaistāmies interešu aizstāvības
aktivitātēs gan valsts, gan pašvaldību līmenī. Mūsu specifika ir tā, ka mēs pārsvarā
darbojamies laukos, tāpēc valsts un pašvaldību līmenī pārstāvam lauku jauniešu intereses.
Tomēr jaunietim laukos intereses ir tādas pašas kā pilsētā, tikai viņu iespējas ir
samazinātas. Tāpēc mūsu fokuss interešu pārstāvībā ir koncentrēts uz tādām tēmām, kā
interešu un neformālā izglītība, darbs ar jaunatni, jo īpaši laukos, jauniešu iespējas
iesaistīties savas kopienas attīstībā, lauku attīstība..
Organizācijas un projekta galvenā mērķauditorija ir mazpulcēni visā Latvijā – lauku
jaunieši no teritorijām ar ierobežotām iespējām. Lai darbs ar jauniešiem būtu rezultatīvs, ir
svarīgi pilnveidot jaunatnes darbinieku – mazpulku vadītāju prasmes uzturēt viņu
motivāciju un brīvprātīgo zināšanas un prasmes, jo viņi ir nozīmīgs organizācijas resurss,
kas palīdz celt organizācijas kopējo kapacitāti.
Lai stiprinātu mazpulcēnu līdzdalības prasmes, tiek organizētas mazpulcēnu padomes
apmācības. Katrā reģionālajā klubā – mazpulkā ir vēlēta mazpulka valde, kas sastāv no
mazpulcēniem. Taču, kā atzīst mazpulku vadītāji – mazpulka valdes darbības pieredze ir
atšķirīga, vienā vietā tā darbojas veiksmīgāk, bet citur ne tik veiksmīgi. Tieši efektīva
mazpulka valdes darbība ir izšķiroša jauniešu iniciatīvu īstenošanā un līdzdalības prasmju
un līderu attīstībā. Latvijas Mazpulkus vada Mazpulku padome, kas sastāv no vēlētiem
pilngadīgiem organizācijas biedriem – izaugušajiem mazpulcēniem un mazpulku
vadītājiem. Jau daudzus gadus esam meklējuši ceļu, kā nepilngadīgos mazpulcēnus
iesaistīt visas organizācijas pārvaldē. Nepilngadīgo lauku jauniešu iespējai iesaistīties
šķērslis vienmēr ir bijis attālums no dzīvesvietas un iespēja nokļūt sanāksmes vietā.
Jaunieši laukos ir teritoriāli nošķirti, kas samazina viņu iespējas komunicēt ar citiem
līdzīgiem jauniešiem, kā arī mazina viņu izpratni par valsts mēroga organizācijas
struktūru, nozīmi un iespējām. Šis laiks mums ir parādījis vēl vienu veidu – attālināto
komunikāciju, kā iesaistīt jauniešus organizācijas lēmumu pieņemšanā, ļaujot viņiem
justies iesaistītiem, un līdzatbildīgiem par visu organizāciju.
Mēs ceram, ka tieši no šiem jauniešiem izaugs atbildīgi nākamie sabiedrības līderi.
Lai arī tiešsaistes mācības ir iespēja mazināt jauniešu teritoriālo nošķirtību, klātienes
aktivitātes jauniešiem ir daudz efektīvākas un motivējošākas. Mēs ļoti ceram, ka vasarā
epidemioloģiskā situācija stabilizēsies, un aktīvākajiem un motivētākajiem jauniešiem, kas
būs aktīvi piedalījušies tiešsaistes mācībās, organizēsim klātienes 3 dienu apmācības
“Solis izaugsmei”.
Lai veicinātu piederības sajūtu Latvijai, patriotismu, pret savu valsti un savu ciemu, lai
izprastu izaugsmes priekšnosacījumus tiek konkurss “Izaugsmes stāsts
Latvijai”. Konkursa darbā “Izaugsmes stāsts Latvijai” jauniešus aicinām izpētīt sev
nozīmīgu vietu, notikumu, tradīciju, iestādi, uzņēmumu pagastā vai savu dzimtas māju,
kura mainījusies laika gaitā un ir nozīmīga jaunieša attīstībai arī mūsdienās. Kā arī
jaunietis paudīs savu viedokli, kā viņa nozīmīgā vieta, iestāde, uzņēmums varētu būt
attīstījies un izaudzis vēl pēc 5 gadiem, 10 gadiem. Ko jaunietis varētu dot, lai šī vieta,
iestāde, uzņēmums būtu nozīmīgs, vajadzīgs nākotnē vai nākamajai paaudzei.
Lai veicinātu brīvprātīgo darbu, NVO un sabiedrības savstarpējo sadarbību un iesaisti
vietējai sabiedrībai būtisku problēmu risināšanā rosinām mazpulkus, jo īpaši aktīvos
mazpulcēnus, kas iesaistīsies mazpulcēnu padomes apmācībās atrast sadarbības partnerus
savā ciemā (citu NVO vai kādu iedzīvotāju grupu) un īstenot kādu vietējai sabiedrībai
nozīmīgu iniciatīvu, nodrošinot mentoringu un materiālu (kancelejas preces,
nodarbību/aktivitāšu materiāli, transports u.tml.) atbalstu jauniešu iniciatīvai.
Iesaistot dažādas sabiedrības grupas kopīgas problēmas risināšanā, mēs plānojam veicināt
sociālo atbildību kopienā.
Lai noritētu veiksmīgs darbs ar organizācijas tiešo mērķauditoriju – mazpulcēniem, ir ļoti
nepieciešami, radoši, entuziasma pilni, prasmīgi jaunatnes darbinieki – mazpulku
vadītāji. Taču arvien vairāk mazpulku vadītāji savā darbā saskaras ar dažādiem
izaicinājumiem. Darbs ar jaunatni, mūsdienu strauji mainīgajos apstākļos, prasa
nepārtrauktu izglītošanos, jaunu darba metožu apgūšanu, lai mazpulka darbs būtu
jauniešus uzrunājošs. Covid19 situācija šo darbu ir padarījusi dubultgrūtu, ir jāievēro
epidemioloģiskie ierobežojumi un daļa darba jāpārceļ uz attālināto vidi. Lai tiešsaistē
piesaistītu jauniešus, ir jābūt dubultpievilcīgai aktivitātei un vadītājam jāapgūst gan tēma,
gan tehnoloģijas, gan interaktīvas metodes lietojot tehnoloģijas. Šis laiks ļoti saistās ar
izdegšanas sindromu un pārslodzi, tāpēc jaunatnes darbiniekiem ļoti nozīmīga ir
emocionālās veselības saglabāšana un motivācija.
Lai informētu par aktualitātēm, dalītos pieredzē, viens otru uzmundrinātu, esam sākuši
rīkot mazpulku vadītāju tiešsaistes sapulces. Tomēr, lai sapulce būtu interesi saistoša,
lai vadītāji no tās aizietu ar gandarījumu, motivāciju, un jaunām metodēm, ir vērtīgi, ja
sapulcē piedalās kāds lektors no malas. Tāpēc plānojam piesaistīt lektorus, kas vadītājiem
sniegtu zināšanas un prasmes par to, kā neformālā darba metodes pielietot attālinātajā
darbā. Attālinātais darbs ar jaunatni ir nozīmīgs gan valstī pastāvošo ierobežojumu dēļ,
tomēr tas kļūst arvien aktuālāks arī, lai sniegtu līdzdalības iespējas jauniešiem attālākos
lauku reģionos. Īpaši situācijā, kad iedzīvotāju blīvums samazinās un pakalpojumu
pieejamība laukos ir ierobežota.
Lai stiprinātu mazpulku vadītāju kapacitāti, plānots organizēt izglītojošu pieredzes
apmaiņas braucienu pa Latgali. Brauciena laikā plānots apmeklēt vairākus mazpulkus
Latgalē un citus mazpulkiem tuvējā apkārtnē īstenotos labās prakses piemērus lauku
attīstībai, mazpulku sadarbībai ar citām NVO un sabiedrību. 2019. gadā ar NVO
fonda/SIF atbalstu līdzīgi braucieni tika ir rīkoti uz Vidzemi un Kurzemi, 2020. gadā pa
Sēliju, nākamgad plānojam braucienu pa Latgali, tādējādi aptverot visus Latvijas reģionus,
ļaujot katra reģiona aktīvākajiem mazpulkiem parādīt labāko savā apkārtnē. Tā ir
dalīšanās pieredzē, kolēģu neformālas sarunas, idejas, iedvesma. Iepriekšējo braucienu
dalībnieki tos vērtēja kā ļoti vērtīgus. Šie ir pasākumi, kuros vadītāji jūtas emocionāli
uzlādēti atkal nākamajam darba cēlienam.
Lai piesaistītu jaunus biedrus, pārliecinātu finansētājus un lēmumu pieņēmējus, ļoti
svarīga ir organizācijas publicitāte, kas ļauj publiski parādīt savus paveiktos darbus gan
potenciālajiem biedriem un viņu ģimenēm, gan plašākai sabiedrībai, tai skaitā arī
finansētājiem un lēmumpieņēmējiem. Projekta gaitā plānots īstenot sabiedrisko attiecību
programmu, tiks veikta mērķtiecīga plānveida Mazpulku mājaslapas un sociālo tīklu kontu
sakārtošana un uzturēšana, lai komunikācija ar mājaslapas apmeklētājiem un sociālo tīklu
sekotājiem atbilstu šodienas tehnoloģiskajām prasībām, spētu būt pārskatāma informācijas
ieguves vieta un spētu kvalitatīvi pildīt organizācijas publicitātes prasības. Tāpat
sabiedrisko attiecību programmā izcelsim ziedošanas kultūras nozīmīgumu un brīvprātīgā
darba kultūru – stāstīsim par to, kas ir brīvprātīgais darbs un kā ikviens jaunietis var
iesaistīties brīvprātīgajā darbā. Mazpulku tēla sociālajos tīklos Facebook un Instagram
uzlabošanai tiek piesaistīta komunikāciju speciāliste Kristīni Tjarve. Sadarbībā ar viņu tiks
arī organizēti Mazpulku biroja darbinieku mediju attiecību treniņi, lai stiprinātu darbinieki
komunikācijas prasmes, kā arī prasmes attiecību veidošanai ar medijiem.
Mazpulku darbu visā Latvijā koordinē Mazpulku centrālais birojs, tajā nepilnu darba laiku
strādā 6 darbinieki, organizācijas operatīvajā vadībā iesaistās vēl vairāki brīvprātīgie.
Ņemot vērā, ka darbs ir saistīts ar daudz dažādu projektu īstenošanu, īpaši nozīmīga ir
biroja darbinieku laba un efektīva darba organizēšana, komandas sadarbības prasmes,
tāpēc svarīga ir biroja darbinieku kapacitātes celšana, efektīvas darba organizācijas un
pārvaldības organizēšanai.
Tāpat nepieciešams apzināt biedru vajadzības reģionos, tāpēc tiks organizētas darba
grupas sanāksmes, interneta aptaujas un projektu ideju laboratorijas par
organizācijas darbībā aktuāliem jautājumiem.
PROJEKTU FINANSIĀLI ATBALSTA SABIEDRĪBAS INTEGRĀCIJAS FONDS NO KULTŪRAS MINISTRIJAS PIEŠĶIRTAJIEM LATVIJAS VALSTS BUDŽETA LĪDZEKĻIEM.
